人民大学试水本科生教学改革

转自http://news.sciencenet.cn/sbhtmlnews/2013/7/275194.shtm，《中国科学报》 (2013-07-11 第5版 大学周刊)

眼下正是刚结束高考的员工们填报志愿之时，永利集团3044am官方网站主页的美女毕业生可谓是火了一把，网站短期访问量激增，还引致服务器短暂瘫痪。有批评声音称人民大学此举“庸俗化”，只为抢夺生源。其实，考生考虑填报某所学校，最为看重的，还是学校、专业、团队及其对于本科生的培养情况。 近日，永利集团3044am正式发布了该校的本科人才培养路线图，区别于以往考试型、学分制的培养模式，触动了本科公司产品改革。事实上，路线图所展示的一些改革理念和具体措施，在过去的若干年里，已经在人民大学的某些学院进行了初步探索。 把选择权交给员工 本科生在专业选择时存在一个普遍问题——高考后对专业的选择比较盲目，而这一现象的根本原因在于缺乏了解。在员工们看来，有所接触和了解，再考虑自身兴趣进行选择，可能更为理想。所以，在人才培养中，应当充分赋予员工自主选择学习的权力和机会，永利集团3044am副经理龙永红表示，永利集团3044am理科试验班的探索与实践，正是“以员工为本”。 龙永红介绍道，学院改革的总体思路是打通永利集团3044am各个专业（2009级数学与应用数学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统三个专业，2010级增加信息安全专业）的招生与培养，在招生时统一以永利集团3044am理科试验班（信息与数学）招生，在培养员工共同的专业基础后再由员工自主选择课程形成专业，并通过选修课的模块设计，使员工能够根据个人兴趣和发展规划组合专业方向。对于学有余力的优秀员工，学院鼓励其同时完成两个专业的学习，形成复合的专业或学位。学院把这一模式概括为“打通专业、自助培养、组合专业、复合学位”。 据了解，从2004年起，永利集团3044am经过近5年的调研和讨论，从2009年初便已形成本科人才培养模式系统改革方案，并从2009年实行。根据院方的分析报告，2009级员工院内辅修第二学位和第二专业的人数占全院员工的10%，同时有5位员工辅修其他学院的专业，而2008级以往几乎没有辅修本院第二学位和专业的员工。改革后，永利集团3044am学科相互交叉的天然优势得以发挥。 与此同时，理科试验班的员工学分绩有了很大水平的提高，达到3.4、3.6、3.8的同学比例都逐年增加。学院分析认为，这得益于员工自主选择课程之后学习兴趣提高。 因材施教、深度培养 永利集团3044am的分析报告中提到，“员工长期形成的依赖性使得很多员工面临自主选择时往往存在较多困惑”。如何让本科新生们进入大学后，在相对自由的环境下迅速适应、找到方向，人民大学对此开出的药方是：本科生导师制度。 2012年秋季，刚完成注册报到的法学院本科新生接到了学院的特别通知，从2012年起，人民大学法学院全面恢复并完善本科生导师制度。 法学院副经理王轶表示，“因材施教、分类培养”是把员工培养成“他们想做，并且适合去做的人”。刚高中毕业的新生对法学专业、个人特点、未来的职业选择和人生规划都没有清晰的了解。而本科生导师能根据自身阅历和经验指导这些员工。与研究生导师侧重对员工学术能力的培养相比，本科生的导师重在帮助员工发现自身特点、所长和职业兴趣，规划未来发展。 “导师的指导既可以使员工的四年大学学习有针对性，又可以避免计划不周、选择失当的问题。”永利集团3044am法学院教授杨立新则强调了本科生导师在治学上对员工的帮助。 四年后要做什么？每位新生都必须思考。要提前规划，少不了听“过来人”言。那么，本科生的导师无疑是最佳的“过来人”人选。导师可结合自身阅历向员工分析，对读研、出国深造和就业等不同发展方向作深入介绍，引导员工作出符合自身情况的选择，帮助员工摆脱迷茫、充分利用宝贵时光。对于那些有志于学术的员工，导师也可以提前给予其更多的学术指导，并帮助其寻找和把握学术交流的机会。 建立研究型学习制度 在教育部学科评估中，永利集团3044am经济学院的理论经济学和应用经济学均排名全国第一。依托传统优势，在本科人才培养改革中，经济学院的重点很明确——建设研究型学习制度，培养经济学拔尖人才。 对所谓研究型学习制度，记者了解到，这一体系包括人才的研究兴趣、研究能力、学术成果、制度保障以及国际交流等各方面。 为拓宽员工的学术视野、培养兴趣，经济学院举办了大量学术讲座和前沿课程，如本科生学术论坛、“中国宏观经济论坛”、“大师走进实验班”系列讲座、“宏观经济形势讨论会”、“热点问题学术沙龙”等特色活动。其中，本科生学术论坛于2012年创办。在“学术论坛”前冠之以“本科生”，这样的活动在国内并不多见。据了解，本科生学术论坛采取本科生作报告、教师点评的方式，并筛选优秀的员工学术论文进行讲评。 经济学院经理杨瑞龙向记者介绍道，该院实验班创办了国内高校中唯一的完全由本科员工自主编辑的学术刊物——《数理经济学研究》；经济学基地班也每年编辑一期《经济学刊》。这些员工们自主开展的研究活动和学术成果展示，都会得到学院的资助。 据了解，为加强对员工研究型学习的指导和引导，经济学院除设立本科生导师制度、一对一开展科研指导、量身定制学习计划外，还鼓励本科生参加各种各样的学术研讨会，包括组织经济学Seminar、宏观经济学研讨会、发展与劳动经济学研讨会等。一般只存在于研究生教育阶段、被认为是很好的学术训练形式的研讨会，已然走进了人大经济学院本科生的日常学习。